作為一名90后，我總認為我們這一代人是不怎么能吃苦的一代。相較于父輩，我們沒有那么多的經(jīng)歷也就“理所當然”的承受不了多少壓力。但是打破我這種想法的是一個94年的“小孩”。
大家習慣稱這個94年的小孩“拼命三郎”。起初聽到的時候，心里有些唏噓：現(xiàn)在的形容詞用起來都沒有門檻了嗎。隨著接觸的增加，我開始嘲笑自己當初妄下結(jié)論。
起初的了解是源于他的一篇《陣隊日記》因為60元的差額為了達成目標奮斗到凌晨。每天出差十幾個小時，難得休息的時間竟然是在高速上瞇一會。這就是這個94年秦景浦。從一個剛畢業(yè)的學生堅持到現(xiàn)在的部門經(jīng)理，僅三年時間就完成了自身的華麗蛻變。
漸漸地多了一些了解是因為他的團隊。他帶領的團隊總是秉承著兄弟情義的團隊氛圍，在這種團隊文化的熏陶下，入職到他部門的新永遠是破蛋率很快且無一例外。這種紅色性格在秦景浦身上散發(fā)出的是一種領導能力或者說是領導魅力吧。
相較之前現(xiàn)在看到他的樣子，臉上沒有了那份稚嫩，不再是印象里那個面對事情猶豫不決的秦景浦，聽到的也不再是他提出的問題，更多的是解決方案或者建議。
想想三年的時間，從一個剛剛畢業(yè)出校門的學生到步入社會的思想轉(zhuǎn)變，從職場新手到部門經(jīng)理崗位變換，再到為人夫甚至為人父的角色轉(zhuǎn)換，環(huán)境總能帶給你更好的，也總能把你變成更好的，這大抵也是秦景浦的真實寫照。
智博有許多個94、96甚至98的“小孩”，或許每一個人都可以通過自身的努力實現(xiàn)自己想要達到的高度。94年的秦景浦不是個例，而是一個可以復制成功的案例。
智博在努力提供一個有助于所有成長的平臺，可以有更多初出茅廬的人成為下一個秦主管、秦經(jīng)理。
我們在努力，你也在努力，希望在一同努力的道路上，我們能相遇。
